Opleiding en bedrijfsvoering in balans bij O&G?
Woensdag is de vaste parttime- en wetenschapsdag van een deel van de aios Obstetrie en Gynaecologie. ‘Dat werkt’, zegt aios Eva Stekkinger. ‘Maar bij zwangerschapsverlof krijgen we geen vervanging, en dat kan problemen geven.
Stekkinger vertelt welke m
aatregelen zijn genomen bij de implementatie van de herziene opleidingsplannen (in het kader van het In VIVO project) om opleiding en bedrijfsvoering beter bij elkaar aan te laten sluiten. Ze vertelt over de oplossingen, de knelpunten en de wensen.
De uitdaging
Een volwaardige opleiding bieden met voldoende opleidingsmomenten, mogelijkheden tot parttime werken, zwangerschapsverlof en wetenschap én daarnaast het bedrijf draaiende houden. Dat blijft de grote uitdaging.
Woensdag is parttimedag
'Allereerst', zegt Stekkinger 'is de invoering van de woensdag als parttimedag een goede actie geweest. Onze groep wil niet meer zonder. Bij ons op de afdeling werken vijftien aios. Zes werken parttime, vier doen een wetenschapsstage waarbij ze eens in de twee weken een dag aan wetenschap besteden. Tien van de vijftien aios zijn dus niet elke dag aanwezig. Zij hebben allemaal de woensdag of vrij of hun wetenschapsdag. Die vaste dag geeft duidelijkheid, voor iedereen.'
Om dit mogelijk te maken is in de bedrijfsvoering geschoven. Op de woensdag worden geen besprekingen of andere onderwijsmomenten gepland en is een groot aantal poli's gesloten. De OK gaat wel door. Een kleine groep 'achterblijvers' houdt die dag het bedrijf draaiende. ‘Zij moeten wel hun opleidingsmomenten kunnen blijven benutten, daar proberen we zo veel mogelijk voor te zorgen.’
Wetenschap
Aios kunnen bij O&G wetenschap beoefenen als onderdeel van de opleiding. Stekkinger: ‘Daar wordt veel gebruik van gemaakt. Je kunt kiezen om een dag in de twee weken een wetenschapsdag in te roosteren of drie maanden aaneen te plannen. We krijgen er dus tijd voor en worden gewoon doorbetaald. Daar zijn we erg blij mee.’
Zwangerschapsverlof
Het systeem staat of valt met genoeg poppetjes. Stekkinger is betrokken bij het maken van de roosters. Stekkinger: ‘Als aios heb ik een beeld van het competentieniveau van mijn collega-aios, dat is een voordeel'. Stekkinger vertelt dat ze bij het maken van de roosters ook tegen hiaten oploopt. ‘Een probleem bij ons is dat we geen vervanging krijgen voor zwangerschapsverlof. Op dit moment is dertien van de zestien aios vrouw, allen in de leeftijd dat we kinderen kunnen krijgen. Zwangerschapsverlof komt dus veel voor. Afgelopen jaar kwam daar nog bij dat de instroom lager was dan voorgaande jaren. Dat merken we in de bezetting. Er is dan onvoldoende waarborg voor competentie gericht opleiden en het intact houden van het opleidingsschema.’
Verantwoordelijk
Stekkinger benadrukt dat alle aios zich verantwoordelijk voelen voor het draaiende houden van de kliniek. Het hoort bij de opleiding. ‘We moeten leren veel patiënten te zien en het geheel te organiseren. Maar soms moet je je ook concentreren op je eigen opleidingsplan, dat conflicteert wel eens met elkaar. Met de aanstelling van drie anios, die vooral het zaalwerk doen, is het wel al beter geworden. Wij als aios kunnen daardoor de leermomenten zeker beter benutten.’
Meer weten over de werkwijze bij O&G? Stuur een mail naar Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien.
|
In VIVO |
Auteur: Marjo Keijer